Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

Отдел ГКУ Западный межрайонный ЦЗН по Шаранскому району

Отдел ГКУ Западный межрайонный центр занятости населения по Шаранскому району

О квоте для приема на работу инвалидов

Вниманию работодателей!

Отдел ГКУ ЗМ ЦЗН по Шаранскому району напоминает, что Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2018 года № 117 внесены изменения в Положение об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Республике Башкортостан, утвержденное Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13 ноября 2014 года №506.

Изменение в Положение об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Республике Башкортостан, позволяет охватить все предприятия и предусматривает самостоятельное ежеквартальное определение квоты для трудоустройства инвалидов (в связи с изменяющейся среднесписочной численностью работников) работодателями в соответствии с законодательством.

Таким образом, все работодатели, соответствующие требованиям установления квоты, должны самостоятельно определить и установить квоту для трудоустройства инвалидов на своем предприятии. Определение и установление квоты работодателями производится ежеквартально, с учетом изменений среднесписочной численности работников, за предыдущий квартал. Информацию об установлении и выполнении квоты в центр занятости работодатели представляют ежемесячно, по установленной форме утвержденной постановлением. Положением об установлении квоты дополнительно предусмотрены меры повышения эффективности механизма квотирования рабочих мест для инвалидов, предлагаемые Федеральной службой по труду и занятости, включая:

  • аренду работодателем рабочих мест в иных организациях на договорных условиях в случае отсутствия возможности выделения рабочих мест для приема инвалида в счет установленной квоты в своей организации;
  • финансирование создания и оборудования рабочих мест в счет установленной квоты в организациях, находящихся в собственности общественных объединений инвалидов;
  • создание совместных рабочих мест в счет установленной квоты по договоренности между несколькими работодателями (специальные цеха, участки).
  • размещение производственных заказов на специализированных предприятиях общественных организаций инвалидов, при этом работодателю засчитывается выполнение установленной квоты на количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в течение календарного года для выполнения переданного заказа.

Наличие указанных альтернатив позволяет работодателю выбрать наиболее благоприятный для его бизнеса способ выполнения квоты.

Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов необходимо предоставлять ежемесячно до 2 числа, следующего за отчетным периодом, в Отдел ГКУ ЗМ ЦЗН по Шаранскому району, по адресу: с. Шаран. ул Центральная. д 14

Обращаем особое внимание, что в соответствии с Положением об установлении квоты для приема на работу инвалидов в случае неисполнения работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, непредставления или несвоевременного представления информации об установлении и выполнении квоты, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты работодатели несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Телефоны для справок: 8 (34769) 2–21–23.

Обновлено 9 октября 2018 Версия для печати
Сегодня в республиканском банке
39 364
рабочих места

Каталог вакансий

Пользователями портала размещено
25 121
резюме

Каталог резюме

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Могут ли учащиеся школ получить в службе занятости услугу по профессиональной ориентации?

Посмотреть ответ

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости